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联邦调查局起诉AT&T对工人的待遇

劳工部代表13名俄亥俄州工人起诉AT&T,据称他们在报告工作受伤后受到不公平对待。

根据职业安全与健康管理局(OSHA)的说法,该电信巨头违反联邦举报人保护法,对员工报告工伤状况进行了报复,暂停他们的工资。

OSHA首席执行官大卫迈克尔斯周一在一份声明中表示,“雇主因惩罚伤害而惩戒或暂​​停雇员是违法的。”

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“AT&T必须明白,通过阻止工人报告伤害,它增加了未来更多工人受伤的可能性。 劳工部将尽其所能阻止这种报复行为。“

OSHA声称,从2011年到2013年,在13个不同的实例中,俄亥俄州少数几个城市的AT&T工作人员因工作时收到的报告伤害而无薪返回家中。 据称,停赛期限为一至三天。

AT&T通过声称每位员工违反了公司安全标准来证明这些行为的合理性。 然而,OSHA的一项调查得出的结论是,工人实际上因举报伤而被停职,而不是违反公司的规定。

AT&T的一位发言人在向希尔发送的一份声明中表示,这起诉讼“毫无根据”。

“我们长期以来一直被认为是首选雇主,并致力于完全遵守所有联邦和州法律,包括工作场所安全法,”发言人说。

该诉讼是在俄亥俄州东区的美国地方法院提起的。 OSHA的克利夫兰办事处正处于领先地位。

这个故事在下午6:11更新