文章
  • 文章
商业

宜家展示了为什么我们不需要政府规定的带薪休假

是另一个喜欢宜家家具巨头宜家的另一个原因:该公司为其在美国的13,000名工人 。 现在,员工可以在孩子加入家庭后享受长达四个月的带薪休假。

但这个故事真的应该让我们有理由去爱自由企业。 在竞争激烈的劳动力市场中,企业将为工人提供越来越多的利益,以吸引和留住他们。 竞争,而不是政府的授权,是增加薪酬和增加企业和工人繁荣的更好方法。

许多女权主义者哀叹美国缺乏联邦政府的授权,即雇主给予带薪休假。 大多数国家通过法律保证一些带薪育儿假,但美国却没有。

但是,如果说美国工人无法获得任何带薪休假,那将是不准确的。 大多数人都这样做。 美国一项发现,75%的全职工人休病假,74%的人带薪休假,65%的人带薪休假,13%的人带薪休假,88%的人有无薪假期。

正如有关宜家的消息所表明的那样,更多美国公司可能会继续提供带薪家庭假,以继续招聘和留住优秀员工。 , , ,Adobe,希尔顿和Chobani也成为扩大带薪休假计划的头条新闻,所有这些都没有政府授权。

美国工人,尤其是女性,应该庆祝我们的政府不会以一刀切的带薪假期强加给我们的就业安排。 在有休假任务的国家,妇女 , 。 这项政策旨在帮助家庭(特别是妇女),并且具有讽刺意味的是,这些政策适用于他们。

甚至希拉里克林顿也明白这一点,并在竞选活动中提出了同样的论点。 她说,没有陪产假的产假会“削弱工作场所中的妇女并压低她们的工资”。 现实情况是,男女两用的授权假仍会伤害女性。 雇主们知道女性更有可能利用这种福利,因此可以通过支持男性担任职位和晋升来做出回应。

带薪休假也限制了女性在工作中进行个性化安排谈判的能力。 父母身份非常个人化,女性自然会有 。 为了获得最大的灵活性,育儿假安排应留给工人和雇主进行谈判。

这并不是说美国的每个女人(或男人)在工作和家庭生活中都有他们想要的灵活性,福利和平衡。 但是,如果我们希望看到更多的家庭享受带薪休假福利,那么解决方案就很明确:我们不应该关注政府的任务,这只会导致更多的繁文缛节和更少的繁荣,而是关注强劲的经济增长和就业创造,因此公司(如宜家)通过提供竞争优势做出回应。

Hadley Heath Manning是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 她是独立女性论坛的高级政策分析师和卫生政策主任,以及Steamboat研究所的Tony Blankley研究员。 考虑向华盛顿考官提交评论? 请务必阅读我们提交的指南。